Otsikon mukaista lausetta viljellään usein poliittisissa puheenvuoroissa. Miten se sitten oikeasti näkyy Pohteen toiminnassa ja arjessa?!
Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen ja henkilöstön aito kuuleminen on mielestäni vahva arvovalinta. Mihin henkilöstön arvokas kokemus ja palaute menee? Teimme SDP:n aluevaltuustoryhmän kanssa syksyllä aloitteen: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue ottaa aktiivisesti henkilöstön mukaan miettimään talouden tasapainotuskeinoja sekä toiminnan kehitystä. Tehdään henkilöstölle anonyymi kysely missä henkilöstö voi avoimesti esittää keinoja säästöihin ja toiminnan kehitykseen omassa yksikössään ja omalla toimialalla.
Meillä on hoitajia, lääkäreitä, pelastajia, sosiaalityöntekijöitä ja lukuisia muita alansa rautaisia ammattilaisia ketkä tietävät oman työnsä arjen haasteet parhaiten. Milloin ja miten heitä voidaan aidosti kuulla poliittisessa päätöksenteossa? Heidän kauttaan meidän tulisi kehittää toimintaa arjessa ja hakea niitä kehitystoimenpiteitä eri toimialueille. Olemme aluevaltuustoryhmän kanssa järjestäneet myös etäyhteydellä henkilöstölle keskustelutilaisuuden, että saisimme henkilöstön ääntä kuuluviin päätöksenteossa.
Raha ratkaisee aina jotakin, varsinkin hyvinvointialueella. Me Sosialidemokraatit tiedämme, että alueiden rahoitus on pahasti vajaa. Se on näkynyt Pohteen toiminnassa niin järkevänä toimintojen tehostamisena kuin myös sitten suorina palveluiden leikkaamisina. Orpo-Purran hallitus on katsonut hyvinvointialueiden tuskaa kädet taskussa jo 2,5 vuotta. Kehtaapa Sosiaali- ja terveysministeri Kaisa Juuso harva se viikko syyttää alueita huonosta työstä. Järkyttyneenä sain lukea viime viikolla, että hallitus suunnittelee jälleen uusia leikkauksia hyvinvointialueiden rahoitukseen! Se on jälleen pois mm. ikäihmisiltä, vammaisilta ja myös heikentää henkilöstön hyvinvointia, kun riittävistä resursseista ei voida huolehtia.
Kaiken tämän niukkuuden keskellä meidän on ensisijaisen tärkeää huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista ja jaksamisesta, koska jos siellä kamelin selkä katkeaa, niin katkeaa alueen selkäranka. Tätä me SDP:ssä emme todellakaan halua! Me haluamme panostaa henkilöstön arkeen ja hyvinvointiin niin, että henkilöstö kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi.
Huolehditaan työssäjaksamisesta, joustavasta työaikasuunnittelusta, yhdenvertaisesta kohtelusta, inhimillisestä ja arvostavasta johtamisesta sekä kuunnellaan aidosti henkilöstöä.
Joni Meriläinen,
aluevaltuutettu, SDP