Reilummin hyvinvointia Pohjois-Pohjanmaalle!
Sosialidemokraatit haluavat Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueesta alueen, jossa kaiken ikäiset asukkaat saavat sujuvasti tarvitsemansa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen palvelut. Palvelut ovat oikea-aikaisia, oikealla tasolla ja ne perustuvat tutkittuun tietoon. Kuntarajat ovat palveluiden näkökulmasta huomaamattomat. Hyvinvointialueen viestintä on selkokielistä, nykyaikaista ja totuudenmukaista.
SDP:N NOSTOT POHJOIS-POHJANMAAN HYVINVOINTIALUEELLA:
1. Asetutaan reilusti nuorten puolelle
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen erityispiirre on nuori ikärakenne. Etenkin nuorten mielenterveyden haasteet aiheuttavat nykyään huolta, joten mielenterveyttä edistäviin palveluihin on kiinnitettävä erityistä huomiota. Panostukset näkyvät myös tulevaisuuden hyvinvointina.
Nuorisotutkimuksia hoidon ja palveluiden toteuttamisessa on hyödynnettävä. Nuorten arkielämän tunnetaitojen opettelua on vahvistettava yhteistyössä kuntien kanssa. Uusia keinoja nuorten mielenterveyden edistämiseksi on kokeiltava rohkeasti.
2. Tehdään reilummin yhteistyötä
Hyvinvointialueen ja kuntien välistä yhteistyötä ja vuorovaikutusta on kehitettävä. Myös järjestöillä ja yrityksillä on merkittävä rooli kokonaisuudessa. Kun yhteistyö toimii parhaalla mahdollisella tavalla, osaaminen ja tieto löytyvät yhdeltä luukulta.
Toimiva yhteistyö ja muiden toimijoiden kanssa helpottaa kaikkien työtä asiakkaan hyvinvoinnin edistämiseksi. Esimerkiksi lasten, nuorten ja ikäihmisten palveluissa paras tulos saavutetaan, kun läheisten ja asiakkaan tilanne huomioidaan kokonaisuutena.
3. Otetaan digipalvelut reilusti mukaan tukemaan muita palveluita
Digitaalisten palveluiden on oltava osa arkista palvelukokonaisuutta. Digitaalisen sote-keskuksen tulee kattaa koko alue, ja kaikkien on saatava palvelut digitaidoistaan riippumatta. Yhden luukun periaatteen on toimittava digipalveluissakin.
4. Huolehditaan reilusti lyhyemmistä hoitojonoista
Orpon hallitus on päättänyt purkaa 14 vuorokauden hoitotakuun. Hoitoon pääsy on taattava vastoin tätä päätöstä kahden viikon kuluessa. Pitkät hoitojonot aiheuttavat inhimillistä kärsimystä ja lisäävät kuluja. Hoitojonoja purkaessa työvoiman saatavuudesta on huolehdittava, palvelut on resursoitava riittävästi ja lisäksi teknologian tarjoamat mahdollisuudet on hyödynnettävä. Hyvinvointialueen organisaatio ja palveluketjut tulee rakentaa niin, ettei päällekkäistä työtä tehdä.
Tavoitteeksi on asetettava omalääkäri ja -hoitaja -malli. Tuttu henkilökunta on tärkeä asia kaikille asukkaille, eikä hoidon tai palvelun jatkuvuus saa olla vain yksityisten palveluiden käyttäjien etuoikeus.
5. Ollaan reilusti parempi työnantaja
Henkilöstöpolitiikan ydin on se, että työntekijät voivat hyvin ja Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on houkutteleva työnantaja. Henkilökunnan kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin kuuluu muun muassa riittävä ja jatkuva koulutus, hyvät työolot ja kilpailukykyinen palkkaus.
Osaavan työvoiman saaminen on haaste, joka pahimmillaan voi johtaa toimintojen supistamiseen. Kansainvälinen rekrytointi on palveluiden varmistamisen ehto. Rekrytointia ja alueen markkinointia on tehtävä yhteistyössä kuntien ja muiden toimijoiden kanssa.