Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on aloittamassa massiiviset yt-neuvottelut 22. kesäkuuta. Neuvottelujen piirissä on 18 000 työntekijää. Vähennykset kohdistuvat ensisijaisesti esihenkilö- ja johtajatehtäviin, asiantuntijatehtäviin sekä hallintoon ja tukipalveluihin. Pohteen henkilöstö on syystäkin järkyttynyt ja jo valmiiksi kuormittunut vuosia jatkuneiden muutosten takia. Rasitteena on mm. tehtävien täyttökielto, sijaisten käytön rajoittaminen sekä ylityö- ja työaikakorvausten vähentäminen.
Vähintä mitä Pohde voi nyt tässä tilanteessa tehdä henkilöstön hyväksi sekä työntekijöiden luottamuksen palauttamiseksi on satsata työntekijämyönteisempään henkilöstöpolitiikkaan ja välttää jatkossa perusteettomia määräaikaisuuksia tai määräaikaisuuksien ketjuttamista.
Me SDP:n aluevaltuutetut jätimme yhdessä valtuustoaloitteen 9.4.2026: Perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kieltäminen Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Mukana olivat SDP:n valtuustoryhmän jäsenet: Miina-Anniina Heiskanen, Tuula Ala-aho, Annemari Eskola, Jaana Hautamäki, Inka Hokkanen, Niina Kettunen, Sanna Laine, Taru Lehtinen, Maire Mäki, Minnamaria Salminen ja Kaarina Torro.
Määräaikaisten työsuhteiden käyttö on Suomessa yleistynyt, ja niiden määrä lisääntyy toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden kustannuksella. Julkisella sektorilla määräaikaisuuksia käytetään huomattavasti yksityistä sektoria enemmän. Julkinen sektori on naisvaltainen, joten määräaikaisuuksien käyttäminen siellä heikentää naisten asemaa ylipäätään työmarkkinoilla sekä palkkatasa-arvoa.
Tilastokeskuksen mukaan määräaikaisten työsopimusten osuus oli julkisella sektorilla 24,8 prosenttia ja yksityisellä sektorilla 13,0 prosenttia vuonna 2023. Lukumääräisesti määräaikaisessa työsuhteessa oli julkisella sektorilla 163 000 ja yksityisellä sektorilla 210 000 palkansaajaa. Eniten määräaikaisissa työsuhteissa ovat nuoret sekä naiset. Tämä on erittäin huolestuttavaa.
Orpo-Purran hallitus runnoi valtakunnan tasolla määräaikaisten työsuhteiden helpottamisen läpi 20.5.2026. Lakimuutoksen myötä työnantaja voi jatkossa solmia määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Laki lisää merkittävästi raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä. Vuoden 2024 väestötutkimuksen mukaan joka neljäs raskaana oleva on kokenut raskaussyrjintää. Tasa-arvovaltuutetun mukaan palkkasyrjintää koskevista yhteydenotoista noin 70 prosenttia liittyi raskauteen tai perhevapaaseen. Raskaussyrjintä Suomessa -tutkimuksen mukaan yleisin raskaussyrjinnän muoto on määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Tämä on vakava virhe sekä vahingollista työelämän ennakoitavuuden ja tasa-arvon kannalta.
Vaikka Suomen hallitus tekee työntekijävihamielistä työelämäpolitiikkaa, niin Pohde voi toimia toisin. Perusteettomia määräaikaisia sopimuksia ei tule jatkossa Pohteella solmia ja olemassa olevat määräaikaiset sopimukset tulee vakinaistaa. Tämä ei ole ehdotus, tämä on vaatimus!
Hyvinvointialueen työpaikoilla henkilöstön pysyvyys, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi ovat kriittisiä palveluiden laadulle. Vakituinen työsuhde sitouttaisi henkilökuntaa pysymään Pohteella. Työnantajan näkökulmasta yhden työntekijän perehdyt-täminen, kouluttaminen ja palkkaaminen maksaa jopa tuhansia euroja. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen tulee toimia esimerkkinä vastuullisesta ja yhdenvertaisesta työnantajapolitiikasta, joka tukee henkilöstön työhyvinvointia ja vahvistaa työnantaja-mielikuvaa. Siksi perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kielto tulee myös sisällyttää Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen omistaja- ja henkilöstöstrategioihin, ja tätä olemme valtuustoaloitteessa myös vaatineet.
Uusi linjaus tukee tasa-arvoista työelämää, ehkäisee raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistaa hyvinvointialueen veto- ja pitovoimaa työnantajana sekä turvaa erityisesti nuorten naisten aseman työmarkkinoilla.
Loppuun vielä muutama sana Pohteen säästötoimista. Valtion rahoitus hyvinvointialueille on riittämätön. Kun kustannukset kasvavat ja rahoitus laahaa, niin henkilöstöä karsitaan ja hoitoon on vaikeampi päästä. Tämä on eduskunnan ratkaistava asia ja siksi tulevalla hallituskaudella on aloitettava pikaisesti hyvinvointialueiden rahoituslain uudistus.
Nyt kun säästöjä on tehtävä ne tulee tehdä harkiten ja läpinäkyvästi. Kulujen karsimiseen tulee nostaa mukaan kaikki toiminnot sekä menoerät. Meidän luottamushenkilöiden tulee myös osallistua säätötoimiin omien palkkiokulujemme leikkauksilla. Vuosittainen Pohteen aluevaltuuston talousseminaari on tärkeä, mutta myös kymmenien tuhansien eurojen menoerä. Sen voisi järjestää joka toinen vuosi etäseminaarina ja joka toinen vuosi läsnäseminaarina. Osa aluevaltuuston kokouksista voisi myös olla etäyhteyksillä, jolloin säästöt ovat useamman henkilötyövuoden suuruiset. Säästötarjottimelle on otettava mukaan kaikki menot ja mietittävä uudenlaiset, pienemmillä kuluilla, toteutettavat toimintatavat sillä ”pienistä puroista syntyy suuri virta”.
Miina-Anniina Heiskanen
Aluevaltuutettu